Muitos profissionais começaram a perceber que poderiam reduzir suas obrigações fiscais e, ao mesmo tempo, aumentar suas oportunidades de prestar serviços – agora para um ou mais clientes, em vez de apenas um empregador. O plano de saúde PME, mais competitivo e democrático e que simplifica a vida do empresário, se estabelece nesse cenário. O objetivo deste conteúdo é demonstrar como o plano de saúde empresarial está trazendo segurança e tranquilidade para autônomos e pequenos empresários.
Como funciona o plano de saúde empresarial?
Na verdade, o Plano de Saúde Empresarial PME nada mais é do que uma variação adequada dos planos originais com foco nos pequenos empresários. O conceito é direcionado a pequenas empresas com um número limitado de funcionários. Na maioria dos casos, as operadoras de saúde oferecem planos para pequenas empresas a partir de 2 (duas) vidas.
O caso de empresa individual (ME ou EPP) ou MEI (microempreendedor individual) torna ainda mais vantajoso do que ter um plano de saúde físico. Além disso, de acordo com o plano, pode ser aceitável em algumas circunstâncias incluir familiares no PME, pois não há restrições de uso do CNPJ da empresa para familiares como filhos, pais e avós, por exemplo.
A maioria dos contratos jurídicos celebrados hoje são diretamente para o público em geral ou para aqueles com até três funcionários. Outro ponto crucial é que as regras de inclusão costumam ser mais negociáveis e flexíveis com as operadoras. Além disso, muitas vezes os valores tendem a ser menores para Micro e Pequenas Empresas.
Como contratar um plano legal de segurança pessoal?
Em termos de regras, não difere muito de uma operadora para outra, mas é fundamental ficar atento aos valores, coberturas, cuidados e tudo mais que diz respeito ao plano de saúde.
Como é do conhecimento de todos, no caso de MEIs ou empresas individuais, é permitido operar com apenas um empregado registrado, o que não atende à necessidade de pelo menos duas vidas, exigência das operadoras de planos de saúde. Como resultado, esses tipos de empresas que operam no sistema Simples Nacional acabaram se organizando com membros da família.
Um plano de saúde para profissionais liberais
É importante destacar que essa mudança no plano de saúde do PME foi em grande parte resultado do esforço dos profissionais autônomos da PJ, que acabaram sendo descobertos pelos planos de saúde que poderiam ter quando eram empregados da CLT.
Era preciso encontrar uma solução que atendesse a esse mercado, desse segurança e tivesse um preço justo para o micro e pequeno empresário – muitos dos quais operam negócios com apenas uma pessoa como proprietário.
Vantagens de um plano de saúde empresarial
Os principais benefícios de um plano de saúde empresarial são:
- Mais barato que o plano do fisioterapeuta em termos de preço
Os custos do plano de saúde PJ normalmente têm valores adequados para pequenas e médias empresas, possibilitando que o empresário ganhe dinheiro.
- Uma opção confiável e integrada ao CNPJ
Indica um alto grau de comprometimento e responsabilidade da empresa com seus colaboradores e stakeholders em ter um plano de saúde PME integrado ao CNPJ. Adicionalmente, a incorporação do plano de saúde PJ na contabilidade da empresa permite benefícios na declaração e potencial restituição do IRPF aos acionistas.
- Uma alternativa aos serviços públicos de saúde (SUS)
Como todos sabemos, o SUS (Sistema Único de Saúde) tem estrutura e orçamento limitados. Isso resulta em tempos de espera para procedimentos e consultas, que em muitos casos podem ser problemáticos para o usuário.
Por que o plano empresarial é mais acessível?
Em termos gerais, um plano empresarial é menos valioso do que um equivalente contratado individualmente, como um trabalhador físico.
Além disso, como em qualquer negociação escalonada, também é possível chegar a valores mais atrativos de acordo com a quantidade de pessoas que participam da contratação do plano.
Como mencionamos anteriormente, um CNPJ é usado para adquirir um plano de saúde empresarial. Seja MEI, pequena, média ou grande empresa, o Cadastro Nacional da Pessoa Física pode ser utilizado em negociações contratuais entre entidades empresariais. Cada caso é único, por isso é fundamental verificar as regras que se aplicam à sua situação.
Plano de Saúde MEI x Convencional: Diferenças
O plano geral de negócios para pequenas e médias empresas e o plano para MEI não são significativamente diferentes entre si. O MEI deve ter uma conta MEI válida e estar fazendo contribuições mensais regulares para ser contratado.